Endlich planbar Kandidaten einstellen
In unter 2 Monaten die richtigen Kandidaten finden, einstellen und dabei
auf teure Personaldienstleister und Headhunter verzichten.
auf teure Personaldienstleister und Headhunter verzichten.
Wir finden die besten Talente direkt in Ihrer Region und sorgen für eine gründliche Vorqualifizierung. Eine persönliche Betreuung und der direkte Kontakt stehen bei uns im Mittelpunkt.
So erreichen wir Ihre zukünftigen Mitarbeiter
Wir unterstützen Sie mithilfe unserer Recruiting‒Methode von der Konzeptionierung über die Erstellung bis hin zur Vorqualifizierung der Kandidaten.
1. Individuelle Strategieentwicklung
Gemeinsam analysieren wir Ihre
Zielgruppe und entwickeln eine
Social‒Media Recruiting‒
Strategie, die perfekt zu Ihrem
Unternehmen passt.
2. Professionelle Content‒Produktion
Von Videodrehs über kreative
Stellenanzeigen bis hin zu
Storytelling. Wir produzieren
Content, der Bewerber
begeistert.
3. Passgenaue
Meta‒Kampagnen
Wir richten Ihre Kampagnen
präzise ein, erstellen eine mobil
optimierte Bewerberseite und
implementieren ein effizientes
Bewerber‒Portal.
4. Vorqualifizierung der Kandidaten
Wir prüfen Unterlagen und
führen Telefoninterviews nach
Ihren Kriterien. Sie sprechen
nur mit passenden Kandidaten.
5. Kontinuierliche Optimierung
Wir messen die Performance
Ihrer Kampagnen laufend und
optimieren diese für maximale
Ergebnisse.
6. Langfristige Strategieentwicklung
Wir entwickeln Kampagnen und
Strategien, die Ihr
Unternehmen dauerhaft als
attraktiven Arbeitgeber in der
Region sichtbar machen.
Fliesen Kempf GmbH & Co. KG
In 1,5 Monaten 2 geeignete Azubis eingestellt!
Herausforderung
Trotz intensiver Bemühungen wie Messeauftritte und Schulbesuche erhielt Fliesen Kempf innerhalb von zwei Jahren nur eine einzige Bewerbung für die Ausbildungsstelle.
Unser strategischer Ansatz
In nur 1,5 Monaten unterstützten wir das Unternehmen mit gezielten Maßnahmen, wodurch 2 qualifizierte Einstellungen erzielt wurden.
König Deutschland GmbH
In nur einem Monat 3 geeignete Servicetechniker eingestellt!
Herausforderung
Trotz der Schaltung von Zeitungsanzeigen und der Nutzung verschiedener Stellenportale gelang es König Deutschland nicht, geeignete Mitarbeiter für die Position zu finden.
Unser strategischer Ansatz
Gemeinsam mit König Deutschland entwickelten wir eine zielgerichtete Recruiting Strategie, produzierten passende Werbeanzeigen und erstellten eine mobiloptimierte Bewerberseite. Durch kontinuierliche Analyse und Optimierung erzielten wir maximale Ergebnisse.
Kipp+Poffo Office Consulting GmbH
In nur 2 Monaten 1 geeigneten Servicetechniker ein gestellt!
Herausforderung
Trotz Stellenanzeigen und Jobportalen fand Kipp+Poffo keine passenden Servicetechniker. Die Herausforderung: Fachkräfte mit technischem Know-how und Serviceorientierung zu erreichen. Viele sind bereits angestellt und reagieren nicht auf klassische Jobangebote.
Unser strategischer Ansatz
Gemeinsam mit Kipp+Poffo entwickelten wir eine regionale Recruiting Strategie, produzierten emotionale Werbeanzeigen und erstellten eine mobiloptimierte Bewerberseite. Durch kontinuierliche Optimierung der Kampagnen erzielten wir bestmöglichste Ergebnisse.
Metz Garten‒ und Landschaftsbau
Offene LKW-Fahrer-Stelle in drei Wochen erfolgreich besetzt!
Herausforderung
Trotz starker regionaler Bekanntheit und der Zusammenarbeit mit einer anderen Agentur gelang es nicht die offene Stelle für den LKW-Fahrer erfolgreich zu besetzen. Die Position blieb über einen längeren Zeitraum unbesetzt und erhöhte den internen Druck spürbar.
Unser strategischer Ansatz
Gemeinsam entwickelten wir eine gezielte Recruiting Strategie für die regionale Zielgruppe und setzten passgenaue Werbeanzeigen um. Innerhalb von drei Wochen generierten wir 25 qualifizierte Bewerbungen, woraus eine erfolgreiche Einstellung entstand.
Ströbel GmbH
Vertriebsposition in kurzer Zeit erfolgreich besetzt!
Herausforderung
Für die Position im technischen Vertrieb wurde eine Person gesucht, die sowohl vertriebliche Kompetenz als auch technisches Know how mitbringt. Die Kombination aus Beratungsstärke und technischem Verständnis machte die Suche anspruchsvoll. Zusätzlich erschwerte der Standort Langenzenn mit einem vergleichsweise kleineren Einzugsgebiet die Gewinnung geeigneter Bewerber.
Unser strategischer Ansatz
Wir definierten zunächst das genaue Kompetenzprofil aus technischer Expertise und Vertriebsstärke und richteten die Kampagnenausrichtung präzise auf diese Zielgruppe aus. Mit einer klar positionierten Kampagne und einer strukturierten Bewerberführung erreichten wir 35 qualifizierte Bewerbungen. Innerhalb von drei Wochen konnte die Position erfolgreich besetzt werden.
Solarland Bayern SLB GmbH
4 neue Vertriebsmitarbeiter aus 180 Bewerbungen gewonnen!
Herausforderung
Trotz klassischer Maßnahmen wie Stellenportalen und Empfehlungsprogrammen blieben die Vertriebsstellen über längere Zeit unbesetzt. Besonders anspruchsvoll war das spezialisierte Anforderungsprofil, das die Suche zusätzlich erschwerte.
Unser strategischer Ansatz
Wir setzten auf eine gezielte Social Media Recruiting Strategie mit integrierter Vorqualifizierung der Bewerber. Durch eine klare Positionierung und strukturierte Bewerberführung generierten wir innerhalb von drei Monaten 180 Bewerbungen. Daraus konnten vier Vertriebsmitarbeiter erfolgreich eingestellt werden.
Wie kommt es zu einer zusammenarbeit mit uns?
Ihr individueller Fahrplan für eine maßgeschneiderte Recruiting-Kampagne
1. Kostenfreies Strategiegespräch
In unserem ersten Gespräch lernen wir Sie und Ihr Unternehmen kennen. Wir verstehen, wo im Moment die größte Herausforderung im Recruiting liegt, und stellen Ihnen das Touchpoint‒Recruiting vor.
Wir finden gemeinsam heraus, ob und in welchem Umfang eine Zusammenarbeit zielführend für Ihre Situation ist.
Wir finden gemeinsam heraus, ob und in welchem Umfang eine Zusammenarbeit zielführend für Ihre Situation ist.
2. Strategievorstellung
Nach unserem ersten Kennenlernen entwickeln wir eine für Sie angepasste Recruting-Strategie, um planbar in den nächsten 2 Monaten Ihre offenen Positionen mit den richtigen Kandidaten zu besetzen.
Hierbei werden auch alle offenen Fragen zur Planung und Umsetzung geklärt.
3. Onboarding / Analyse
Jetzt geht es los! Unser Team setzt sich gemeinsam mit Ihnen daran, Ihre Recruiting‒Kampagne auf‒ und umzusetzen. Hierfür nehmen wir unseren vorher festgelegten Fahrplan zur Hand.
Die Kampagnen sind in der Regel in spätestens 14 Tagen online.
Die Kampagnen sind in der Regel in spätestens 14 Tagen online.
Was unsere Kunden sagen
Vertrauen entsteht durch Ergebnisse. Das sagen unsere Kunden.
Wir arbeiten mit Ihr&Wir seit ca. 2 Monaten zusammen. Gesucht haben wir geeignete Vertriebsmitarbeiter und nach einem kurzen Briefing, einem anschließenden Videodreh bei uns vor Ort hatten wir nach Go-Live eine große Auswahl an sehr geeigneten Kandidaten. Alles top und wir freuen auf die weitere Zusammenarbeit.
Matthias
Vertriebsleitung
Frisch, jung, professionell, einfallsreich, pünktlich & zuverlässig. Die Zusammenarbeit mit dem Team von Ihr & Wir macht Freude und wir sind mit den Ergebnissen sehr zufrieden. Macht weiter so.
Philipp Kurzendorfer
Inhaber
Wir haben das Team von „Ihr & Wir“ mit der Azubigewinnung beauftragt. Der Drehtag bei uns hat super Spaß gemacht. Obwohl ich nicht in die Planung involviert war, war ich schwer beeindruckt, wie professionell ein so junges Team an die Sache herangeht. Die Ergebnisse sind absolut überzeugend.
Kai Scherer
Mitarbeiter
Wir arbeiten im Recruiting-Bereich mit Ihr & Wir zusammen und sind absolut begeistert. Die Umsetzung erfolgt extrem schnell und professionell. In der laufenden Zusammenarbeit kommen regelmäßig sinnvolle Lösungsvorschläge, sodass man sich zu keiner Zeit alleine gelassen fühlt.
Leonhard Frühwald
Geschäftsführung
Ich bin absolut begeistert von Ihr&Wir! Ein hoch motiviertes und freundliches Team, das immer erreichbar ist und stets gut drauf ist. Die Zusammenarbeit macht einfach Spaß, und man merkt, dass hier echtes Engagement und Leidenschaft dahinterstecken. Jederzeit schnell und kompetent in der Beratung, immer mit einem Lächeln und tollen Ideen. Einfach top, ich kann das Team nur wärmstens empfehlen!
Marlene Flammersberger
Geschäftsführung
Es war eine Erlebnis mit Ihr&Wir zusammenarbeiten. Das junge, dynamische Team macht einfach Spaß und hat uns mitgerissen. Mehrere Neueinstellungen und endlich eine funktionierende Webseite waren Meilensteine der Zusammenarbeit in diesem Jahr und machen Lust auf weitere Projekte. Macht einfach so weiter, wir drücken die Daumen aus dem sächsischen Pirna.
Peter Hering
Geschäftsführer
Mit diesen Ergebnissen können Sie rechnen
Wir stehen für Transparenz. Deswegen möchten wir Ihnen klare, realistische Einblicke in unsere Ergebnisse geben.
im ersten Monat im Durchschnitt
30+
Bewerbungen
Pro Kampagne im Durchschnitt
3
Einstellungen
Erste Bewerbungen in
24h
Nach Beginn
Einstellung der richtigen Person in
1‒2
Monaten
Was die Ihr&Wir GmbH qualifiziert
Darum sind wir der Überzeugung Ihr richtiger Partner im Recruiting zu sein.
01
Über 60 Werbekampagnen haben wir alleine im letzten Jahr erfolgreich betreut
Durch unsere gezielten Werbekampagnen ist es uns möglich, planbar replizierbare Ergebnisse zu erzielen, sodass Sie in den nächsten 1-2 Monaten die richtigen Kandidaten einstellen können.
02
Die meisten unserer Kunden besetzten Ihre Positionen mehrfach
Häufig wünschen sich unsere Partnerbetriebe mehrere passende Kandidaten. Die Herausforderung liegt meist nur darin, nicht ausreichend viele geeignete Bewerber zu erreichen. Nachdem wir dieses Problem mit einer Kampagne gelöst haben, ist es unseren Kunden möglich, auch mehrere Menschen mit einer Werbekampagne einzustellen.
03
Wir sind Ihr Recruiting-Partner
Wir schätzen eine partnerschaftliche Zusammenarbeit sehr, weswegen wir den Kontakt zu unseren Kunden in festgelegten, regelmäßigen Abständen pflegen. Ob digital oder persönlich, Sie erreichen uns verlässlich.
Über 130 Kunden vertrauens uns bereits
