Referenzen

Unsere erfolgreichen Partnerschaften

Neue Perspektiven:
Erfolg durch innovative Recruitinglösungen

Unsere individuellen Recruitingansätze setzen neue Maßstäbe und verhelfen Unternehmen zu messbaren Erfolgen.

Fliesen Kempf GmbH & Co. KG

Ausgangslage:

Trotz intensiver Bemühungen wie Messeauftritte und Schulbesuche erhielt Fliesen Kempf innerhalb von zwei Jahren nur eine einzige Bewerbung für die Ausbildungsstelle.

Lösung:

In nur 1,5 Monaten unterstützten wir das Unternehmen mit gezielten Maßnahmen, wodurch 7 qualifizierte Bewerbungen generiert wurden.

Ergebnis:

Fliesen Kempf konnte zwei neue Auszubildende einstellen und den Nachwuchsbedarf sichern.

2 Einstellungen
7+ Bewerbungen

ProLogTec GmbH

Ausgangslage:

ProLogTec kämpfte trotz vieler Rekrutierungsversuche mit unbesetzten Stellen.

Lösung:

Durch gezielte Werbekampagnen generierten wir über 40 qualifizierte Bewerbungen.

Ergebnis:

Eine Stelle wurde erfolgreich besetzt, und die Bewerberpipeline ist gut gefüllt.

1 Einstellung
40+ Bewerbungen

TGM Kanis

Ausgangslage:

TGM Kanis war unerfahren im Einsatz von Social Media für die Personalgewinnung.

Lösung:

Wir entwickelten eine maßgeschneiderte Social-Media-Strategie und halfen bei der Umsetzung, was zu einer starken Bewerberresonanz führte.

Ergebnis:

Mit über 35 Bewerbungen konnten zwei qualifizierte Arbeitnehmer eingestellt werden.

2 Einstellungen
35+ Bewerbungen

Bonifatius GmbH

Ausgangslage:

Anzeigen und Messeauftritte brachten wenig Erfolg bei der Suche nach Nachwuchskräften.

Lösung:

Unsere Kampagne erhöhte die Sichtbarkeit für junge Zielgruppen deutlich und generierte über 100 Bewerbungen.

Ergebnis:

Eine Auszubildende für Medientechnologie konnte erfolgreich eingestellt werden.

1 Einstellung
100+ Bewerbungen

Flammersberger GmbH

Ausgangslage:

Flammersberger setzte bisher auf Zeitungsanzeigen und Mundpropaganda, um Metallbauer zu finden, jedoch ohne den gewünschten Erfolg.

Lösung:

Gemeinsam entwickelten wir eine gezielte Strategie, um in der Region geeignete Metallbauer anzusprechen, die den spezifischen Anforderungen der Position entsprachen.

Ergebnis:

Innerhalb von 1,5 Monaten erhielt Flammersberger 30 Bewerbungen und konnte erfolgreich einen Metallbauer einstellen. Die Partnerschaft wird fortgeführt, um langfristig den Fachkräftebedarf zu sichern.

1 Einstellung
30+ Bewerbungen

Bäckerei Greller

Ausgangslage:

Die Bäckerei Greller suchte für mehrere Standorte in Mittelfranken Personal und nutzte bisher klassische Rekrutierungsmethoden ohne den gewünschten Erfolg.

Lösung:

Wir entwickelten ein individuelles Bewerberportal und eine Bewerberseite, auf die Bewerber per QR-Code in den Filialen zugreifen können. Der vereinfachte Bewerbungsprozess ermöglicht eine direkte Kontaktaufnahme durch das Recruiting-Team.

Ergebnis:

Innerhalb von zwei Monaten konnten 30 Bewerbungen generiert und sechs Positionen erfolgreich besetzt werden. Die Partnerschaft wird fortgeführt, um den Personalbedarf nachhaltig zu decken.

6 Einstellungen
30+ Bewerbungen

Salon Langhaarliebe

Ausgangslage:

Lokale Anzeigen und die Agentur für Arbeit brachten keinerlei Resonanz auf die sehr akute Suche nach Friseuren.

Lösung:

Wir setzten digitale Anzeigen und eine individuelle Bewerberseite auf und sorgten für eine schnelle Kontaktaufnahme mit den Bewerbern.

Ergebnis:

Mit über 20 Bewerbungen konnte der Salon zwei neue Friseure einstellen und sein Fortbestehen sichern.

2 Einstellungen
20+ Bewerbungen

Jonny Welsch

Ausgangslage:

Die Suche nach Fachkräften für Flachdachabdichtung basierte bisher auf Mundpropaganda, brachte jedoch nicht die gewünschte Anzahl an Bewerbungen für eine qualifizierte Auswahl.